譯聯10年翻譯品牌，20000家企業見證深圳翻譯公司
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國外文獻書籍在翻譯成中文方面，要慎于選擇翻譯機構，英國有句諺語:良好的開始就是成功的一半(A good beginning is half the battle)。此話也適用于文獻書籍翻譯。一部稿件的成敗優劣，恐怕有一半決定于開始選擇翻譯員的階段。
等到完成譯稿之后在分析譯稿的質量，木已成舟，如果翻譯質量不佳的話，編輯當然可以作些彌補，但那就煞費功夫了。有些翻譯員往往責怪編輯在擇人時過于挑剔，或責怪編輯在選定翻譯員后又交代過于繁瑣，這恐怕是自于各自的角度不同。隔行如隔，他哪里了解一個編輯在看到一部沒有譯好的稿件時的為難心情哪！
如何選擇翻譯員呢？第一次打交道的翻譯員，一定要讓他試譯、看看他外文的水平如何，中文的表達能力如何，與這部書稍有關的知識掌握得如何。一般說來，通過幾千字的試譯，是可以看出他的翻譯水平的。但也有難于決定的情況，那就是譯文處于中下水平、問題較多的翻譯員。遇到這種情況。則應細作分析。若是原文理解水平較差、那么到底是差在哪些方面：若是中文表達能力較差，又到底是差在哪些方面；譯文不佳，是由于原文的確深奧難懂，難于表達、還是由于翻譯員經驗不夠，處理不好那些難譯的句子，或是翻譯員的根底就是不行，每遇到難譯的地方都過不了關。此外，還應考慮，書稿的門類不同、對翻譯員水平的要求也應有所不同。
例如對于專業性較強的科學著作，則應要求譯文盡量做到準確，在譯文的流暢方面則不必苛求；文藝性較強的著作，對翻譯員筆力的要求則應提高一檔。總之，在選擇翻譯員時要根據積壓種情況區別對待、能譯則譯、不能翻譯員則不必勉強。
當然，在處理這個問題時，我們也應注意這樣一種情況；目前翻譯行業正處于青黃不接時期，有經驗的翻譯員都老了、或者快到老年了，青年人躍躍欲試者不少，但他們一般是經驗不足、水平不高。我們這些翻譯書稿的編輯人員要注意發現人才，對于那些有一定的基礎但經驗不多的青年同志，要多給他們練筆的機會。如果某一部稿件對他來說有些難譯，則可考慮給他一部較易翻譯的稿件，或讓他在一位有經驗的翻譯員的合作、幫助下完成譯稿。熟能生巧，許多有經驗的翻譯高手過去不就是這樣鍛煉出來的嗎？
選好翻譯員以后，還要“知人善任”。既然通過試譯或過去的聯系（老翻譯員)，已經了解了翻譯員的優點和弱點所在，那么在開譯之前，就得根據他的具體情況，有針對性地指他應該特別注意的傾向，并把編輯部對譯稿的要求詳細告訴他；如何掌握翻譯的標準，如何統一全書規格，如何處理譯注等等。通過這樣的交換意見，翻譯員和編者有了一致的認識，就可能省卻來稿以后可能出現的許多麻煩事了。
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專業文獻書籍翻譯公司都會怎么做?